|
|||||
|
|
| 互联网时代人力资源管理的变革 | |
| 引用本文： | 刘淼.互联网时代人力资源管理的变革[J].活力,2005(3):64-64. |
| 作者姓名： | 刘淼 |
| 作者单位： | 七台河市建设局,七台河154600 |
| 摘 要： | 互联网的出现及快速发展。对人力资源管理产生了深刻的影响。人力资源管理必须进行全方位的变革，以适应时代与科技发展的要求。互联网的发展，将对人力资源的观念、需求、地位等产生重大影响：它扩大了人力资源的范围，推动了人力资源观念的变化，增强了人力资源的工作自主权，促使人力资源产生新的追求，进一步提高了人力资源的重要性，对企业人力资源的素质要求也越来越高。为适应互联网的发展，我国的人力资源管理应积极采取变革对策： |
| 关 键 词： | 人力资源管理 互联网时代 企业人力资源 科技发展 资源观念 全方位 自主权 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |