企业人力资源薪酬激励机制策略分析 |
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引用本文: | 李萍萍.企业人力资源薪酬激励机制策略分析[J].市场周刊,2020(16):0149-0149. |
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作者姓名: | 李萍萍 |
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作者单位: | 山东省日照市东港区后村镇人民政府 |
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摘 要: | 在经济发展新形势下,企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。而员工作为企业的核心竞争力,需要得到应有的重视和待遇。员工与企业之间关系的建立是以劳动报酬的支付为基础的,也是两者生产关系的有效体现。适当的薪酬激励机制不仅可以促进人力资源的快速发展,也是提高企业核心竞争力行之有效的方法。薪酬奖励机制是将员工薪资与企业效益相对接的一种模式,可以实现员工与企业双赢的局面。文章就企业人力资源薪酬激励机制策略展开探讨。
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关 键 词: | 企业人力资源 薪酬奖励机制 构建机制策略 |
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