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| 企业岗位绩效工资制度的设计 | |
| 引用本文： | 王宏.企业岗位绩效工资制度的设计[J].集团经济研究,2007(4):262. |
| 作者姓名： | 王宏 |
| 作者单位： | 平顶山工学院 |
| 摘 要： | 良好的企业离不开良好的薪酬系统的支持,薪酬系统的优劣直接决定着一个企业员工生产工作的积极性、创造性的发挥,以及企业的市场竞争能力和技术创新能力,进而影响经营战略的达到成.而薪酬系统的核心是工资分配制度,有效的工资分配制度是企业实现经营战略的原动力,岗位绩效工资制度就是一种行之有效的符合现代企业制要求的工资分配制度. |
| 关 键 词： | 企业制 岗位绩效 工资制度 现代 原动力 分配制度 核心 经营战略 影响 创新能力 竞争能力 市场 创造 积极性 工作 生产 企业员工 支持 薪酬系统 |
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