人本管理与薪酬激励 |
| |
引用本文: | 刘雅芝.人本管理与薪酬激励[J].黑龙江劳动,2003(8):28-29. |
| |
作者姓名: | 刘雅芝 |
| |
摘 要: | 随着对外开放与合作的不断扩大,西方人本管理思想和薪酬制度将对我国传统的人事劳资制度带来极大的冲击和挑战,人才竞争也会更加激烈。企业要想在人才争夺战中取胜,必须充分认识人本管理的特点、全面把握人本管理与薪酬激励的关系,尽快建立起“以人为本”的薪酬激励机制。
|
关 键 词: | 识人 人本管理 人才竞争 人事 中国 扩大 传统 西方人 挑战 “以人为本” |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|