管理层激励与盈余管理的实证研究--基于制造业上市公司的经验数据

文章基于委托代理理论，以2010—2013年我国制造业上市公司数据为研究样本，应用修正的Jones模型，从管理层的货币性薪酬和股权激励两个方面，对管理层激励与盈余管理之间的关系进行了实证研究。研究发现：管理层货币性薪酬和股权激励均与盈余管理呈正相关关系。此外，以管理层是否持有公司股票为标准将样本进行了分组研究，证实在高管未持股时，盈余管理的程度更加严重。