| 家族企业创业元老的契约化治理机制——一个基于人力资本风险投资的视角 |
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| 引用本文： | 李前兵, 许萍,.家族企业创业元老的契约化治理机制——一个基于人力资本风险投资的视角[J].华东经济管理,2010,24(3):105-107. |
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| 作者姓名： | 李前兵 许萍 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学,商学院,江苏,南京,210093;淮阴工学院,经济管理学院,江苏,淮阴,223001
2. 河海大学,商学院,江苏,南京,210098 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“企业家社会资本与企业绩效:基于战略选择视角的研究”(70872043);;江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“基于隐性知识学习的企业家能力形成机理研究”(08SJB6300003);;江苏省教育厅“青蓝工程”项目 |
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| 摘 要： | 文章利用人力资本风险投资理论，对家族企业创业元老的契约化治理问题进行了深入分析，探讨了家族企业创业元老的人力资本投资风险，并根据物质资本资产定价模型，建立了一个基于风险的创业元老人力资本定价模型，模型表明：在家族企业成长期，家族企业家和创业元老人力资本所有者之间需要建立基于能力的非人格化契约，实现由感情定价向市场定价的转变。但要想实现新契约的顺利达成和执行，对创业元老人力资本投资的风险补偿是必不可少的。
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| 关 键 词： | 家族企业 创业元老 治理机制 |
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