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| 基于“五力模型”的人力资源管理体系 | |
| 引用本文： | 马腾,卢明银,周春志,魏龙,董成亮,冷方方.基于“五力模型”的人力资源管理体系[J].价值工程,2010,29(28):57-58. |
| 作者姓名： | 马腾 卢明银 周春志 魏龙 董成亮 冷方方 |
| 作者单位： | 1. 中国矿业大学徐海学院,徐州,221008 2. 中国矿业大学徐海学院,徐州,221008;中国矿业大学矿业工程学院,徐州,221008 3. 中国矿业大学矿业工程学院,徐州,221008 |
| 摘 要： | 人力资源管理在企业经营管理实践和推动企业发展两方面发挥了举足轻重的作用。本文提出基于"五力模型"的人力资源管理思想探讨企业等组织的人力资源管理活动,同时探讨人力资源管理中的"二八理论"和"长尾理论"现象,来提高人力资源管理活动的功效。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 五力模型 二八理论 长尾理论 |
Human Resource Management Systems Based on Five-Force Model |
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| Ma Teng,Lu Mingyin,Zhou Chunzhi,Wei Long,Dong Chengliang,Leng Fangfang.Human Resource Management Systems Based on Five-Force Model[J].Value Engineering,2010,29(28):57-58. | |
| Authors: | Ma Teng Lu Mingyin Zhou Chunzhi Wei Long Dong Chengliang Leng Fangfang |
| Institution: | (①College of Xuhai,China University of Mining ＆ Technology,Xuzhou 221008,China;②School of Mines,China University of Mining ＆Technology,Xuzhou 221008,China) |
| Abstract: | Human resource management played a pivotal role in the practices of business management and the promotion of enterprise development.This paper,based on the human resource management concept of ＂five-force model＂,we will explore the human resource management activities of organizations like enterprises,meanwhile,we will explore the phenomenon of the ＂two-eight theory＂ and the ＂long tail theory ＂ in the human resource management,in order to improve the efficiency of human resource management. |
| Keywords: | human resource management five forces model two-eight theory long tail theory |
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