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| 绩效考核目的的维度与影响效果 | |
| 引用本文： | 赵君,廖建桥,文鹏.绩效考核目的的维度与影响效果[J].中南财经政法大学学报,2013(1):144-151. |
| 作者姓名： | 赵君 廖建桥 文鹏 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学公共管理学院;华中科技大学管理学院;华中师范大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“绩效考核与管理伦理的交互作用及其影响机制研究”(70972016);国家自然科学基金项目“团队内非伦理行为社会互动机制研究”(71102147) |
| 摘 要： | 绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展目的已得到基本认可;绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公民行为方面得到体现。加强绩效考核目的的实证研究、探索绩效考核目的的影响因素及影响机制等是绩效考核目的未来的研究方向。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 绩效考核目的 评估式绩效考核 发展式绩效考核 目标管理 工作满意度 |
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