| 企业员工工作场所欺负与职业倦怠关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 马跃如,李树. 企业员工工作场所欺负与职业倦怠关系的实证研究[J]. 湖南财经高等专科学校学报, 2011, 27(1): 133-139 |
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| 作者姓名： | 马跃如 李树 |
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| 作者单位： | 中南大学,商学院,湖南,长沙,410083 |
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| 摘 要： | 近年来,工作场所中欺负问题逐渐成为工作和健康心理学研究的热点,受到西方很多研究者的关注,但我国对该问题的关注较晚。通过工作场所欺负对员工职业倦怠作用机制的实证分析,得出的主要研究结论有：工作场所欺负与职业倦怠、情感耗竭、人格解体以及个人成就感低显著正相关,工作场所欺负能够显著预测职业倦怠水平、情感耗竭水平、人格解体水平和个人成就感水平;工作满意度在工作场所欺负与职业倦怠之间存在着中介作用;人格主动性在工作场所欺负与职业倦怠之间并不存在调节作用。
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| 关 键 词： | 工作场所欺负 职业倦怠 工作满意度 人格主动性 |
An Empirical Study on the Relationship Between Workplace Bullying and Job- burnout for Employees |
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| MA Yue-ru,LI Shu. An Empirical Study on the Relationship Between Workplace Bullying and Job- burnout for Employees[J]. Journal of Hunan Financial and Economic College, 2011, 27(1): 133-139 |
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| Authors: | MA Yue-ru LI Shu |
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| Affiliation: | (Business School of Central South University,Changsha Hunan 410083) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | workplace bullying burnout job satisfaction personal initiative |
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