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| 激励性薪酬体系的设计 | |
| 引用本文： | 王友平.激励性薪酬体系的设计[J].技术经济,2004,23(6):41-42. |
| 作者姓名： | 王友平 |
| 作者单位： | 福建厦门集美大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 薪酬．主要包括基本薪资．附加薪资．福利和奖励薪资四项内容。所谓的激励性薪酬．就是在兼顾公平．公正．合法的前提下．适当拉开差距，实现薪酬的激励效果．从而提高员工的工作积极性：通过建立激励性薪酬体系．加大内部分配浮动比例，充分体现按贡献分配的原则．增强激励效应．将员工的收入与业绩挂钩，促 |
| 关 键 词： | 激励性薪酬体系 人力资源管理 企业管理 收益分配 绩效考核 晋升制度 员工满意度 |
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