关于农业科技人才分类的探讨

理论与实践表明，人才分类是人才资源开发与管理的基础．科学分类是实现有效开发与管理的关键。不同的分类体现了不同的需要和理念．如果将相应的分类转化为运作过程，就会形成不同的管理体制、管理方式，并导致不同的管理结果。必须指出。在实际运作过程中如果忽视或不讲求分类的科学性和合理性，必然产生抽象、笼统、粗放和交叉重叠等现象，就会给实际操作带来诸多问题与不便，进而影响实际运作的效果，甚至可能出现与预期完全相反的结果。