| 浅谈企业思想政治工作的效益问题 |
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| 引用本文： | 钟青林,张巧云.浅谈企业思想政治工作的效益问题[J].特区经济,2004(10):217-218. |
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| 作者姓名： | 钟青林 张巧云 |
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| 作者单位： | 武汉大学政治与公共管理学院,430072 |
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| 摘 要： | <正> 一、对企业思想政治工作效益的多角度把握 企业思想政治工作的效益是客观存在的,但由于企业思想政治工作活动是一种特殊的复杂的精神劳动,其效益的存在和表现形态也是特殊的,具有与一般的生产劳动效益、经营活动效益不同的特点。因此,对企业思想政治工作效益,不能简单地用经济学的效益模式来分析,而须用辩证的三位方式,从多角度、多方位、多层次来考察。 1.近期效益与远期效益相兼顾。企业思想政治工作的效益有近期效益与远期效益之分。近期效益就是通过企业思想政治工作的投入,工作对象——员工思想素质的变化比较迅速,在短期内思想觉悟明显提高,工作积极性上涨。近期效益的特点是投入
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| 关 键 词： | 企业 思想政治工作 效益 评估体系 员工 |
The profit problem of enterprise's ideology work |
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