| 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析 |
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| 引用本文： | 刘怡,李丹,安义中,高洁.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].商业研究,2006(2):64-66. |
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| 作者姓名： | 刘怡 李丹 安义中 高洁 |
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| 作者单位： | 四川大学,公共管理学院,四川,成都,610065 |
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| 摘 要： | 人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。
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| 关 键 词： | 中小企业 人力资源管理 问题 对策 |
| 文章编号： | 1001-148X(2006)02-0064-03 |
| 收稿时间： | 10 12 2004 12:00AM |
| 修稿时间： | 2004年10月12 |
The Tactics of Developing Human Resource Management in Small & Medium- size Enterprises |
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| LIU Yi,LI Dan,AN Yi-zhong,GAO Jie.The Tactics of Developing Human Resource Management in Small & Medium- size Enterprises[J].Commercial Research,2006(2):64-66. |
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| Authors: | LIU Yi LI Dan AN Yi-zhong GAO Jie |
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| Institution: | School of Public Adiminstration, Sichuan University, Chengdu, Sichuan 610065, China |
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| Abstract: | As a decisive factor in an enterprise's success,HRM has gained wide attention nowadays.However,Due to the immature HRM system,small and medium-size enterprises have met their "bottleneck" in the development.In order to gian the competitive advantage and achieve the sustainable development,they need take active HRM otactics to serve enterprise objective. |
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| Keywords: | small & medium-size enterprise human resource management problem countermeasure |
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