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杂志ISSN号
员工忠诚管理的认识误区
作者姓名:
王铁生
作者单位:
衡水学院
摘 要:
在企业的员工忠诚管理中,存在六大认识误区:“高忠诚度等于高工作业绩”,“高忠诚度等于低管理风险”,“高忠诚度等于企业全员忠诚”,“忠诚等于员工对企业忠诚”,“忠诚度等于满意度”“,待遇提高等于忠诚度提高”。企业要建立员工忠诚管理机制,必须首先树立正确的管理理念。
关 键 词:
企业文化
忠诚管理
人力资源
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