国企员工职业生涯开发的实践与探索 |
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引用本文: | 余小余,朱骥,王郭章.国企员工职业生涯开发的实践与探索[J].江苏企业管理,2007(6):41-42. |
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作者姓名: | 余小余 朱骥 王郭章 |
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作者单位: | [1]中石化扬子石化公司副总经济师、人力资源部部长 [2]不详 |
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摘 要: | 当前,解决冗员和提高效率。效益是国企的首要任务,持续减员增效(包括重组改制等)是国企改革攻坚的主旋律。由于解决冗员、减员增效要求大幅度动态调整员工队伍,进行全体员工职业生涯规划似乎不现实.因此,有专家学者提出“国企不宜搞员工职业生涯规划”。笔者认为,虽然在国企全面实施职业生涯规划困难重重.但并不意味着国企不应进行职业生涯规划和开发。
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关 键 词: | 员工队伍 职业生涯开发 实践与探索 国企 员工职业生涯规划 减员增效 改革攻坚 重组改制 |
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