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| 基于组织公平感的组织公民行为影响因素研究——以积极情绪为中介变量 | |
| 引用本文： | 王昱,田新民.基于组织公平感的组织公民行为影响因素研究——以积极情绪为中介变量[J].上海管理科学,2013,35(1):43-49. |
| 作者姓名： | 王昱 田新民 |
| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济与管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金"基于多视角的公平对个体及团队创造力影响的多层次研究" |
| 摘 要： | 在以往从社会交换的视角研究组织公平对于组织公民行为(OCB)影响基础上,通过实证分析方法,基于情绪理论,对一家大型石油化工企业的多个不同部门的员工进行调查,研究了积极情绪作为中介变量对组织公平和组织公民行为的影响。与过去研究中基于社会交换理论得出的中介变量组织支持(perceived organizational support;POS)和上下级关系(1eader-member exchange;LMX)不同,研究结果表明:在组织公平对组织公民行为的影响中,积极的情绪比POS和LMX更为普遍适用。 |
| 关 键 词： | 积极情绪 组织公平 组织公民行为 |
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