企业劳动环境真实信息的披露与政府监管方式选择——劳资双方的博弈分析

本文以劳资双方的博弈模型为基础,分析了由于劳动力市场上存在的信息不对称状况,以及因而产生的现象：完全竞争市场不能自动淘汰不诚信企业,相反,在一定条件下不诚信企业会具有一定的竞争优势。从而指出政府干预和制度建设的必要性。并且通过模型分析,比较政府的干预方式,得出政府事先信息公开和事中的及时奖惩措施要优于事后补偿,政府的促进诚信企业发展的奖惩强度对实施效果有重要影响等结论。