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人力资源虚拟管理的决策模型分析及运用
引用本文:王兰英,陈宏. 人力资源虚拟管理的决策模型分析及运用[J]. 华东经济管理, 2005, 19(5): 116-119
作者姓名:王兰英  陈宏
作者单位:中国工商银行,浙江省分行营业部,浙江,杭州,310003;浙江科技学院,浙江,杭州,310023
摘    要:
随着人力资源管理社会化的发展,人力资源虚拟管理将成为一种发展趋势,本文以交易成本理论和企业能力理论为理论工具,建立了虚拟人力资源管理的决策模型并且作了具体的应用分析,希望能对国内企业的人力资源管理变革有一定的借鉴意义。

关 键 词:人力资源虚拟管理  外包  交易成本  核心能力
文章编号:1007-5097(2005)05-0116-04
收稿时间:2005-03-11
修稿时间:2005-03-11

Exploring the Decision Model of Virtual Human Resource Management
WANG Lan-ying,CHEN Hong. Exploring the Decision Model of Virtual Human Resource Management[J]. East China Economic Management, 2005, 19(5): 116-119
Authors:WANG Lan-ying  CHEN Hong
Affiliation:1.Zhejiang Provincial Branch Banking Department of Industrial and Commercial Bank of China,Hangzhou 310003,China;2.Zhejiang University of Science and Technology,Hangzhou 310023,China)
Abstract:
Virtual HR will become a development trend along with the socialization of human resource management and development of information technology. The thesis establish a decision model of virtual HR using transaction cost theory and core competence theory, and Chinese enterprise can enlighten the practice of strategic human resource management by applying virtual HR model.
Keywords:virtual HR  outsourcing  transaction cost  core competence
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