| 公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响--基于职业生涯韧性中介效应的实证检验 |
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| 引用本文： | 宋国学,张广秋.公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响--基于职业生涯韧性中介效应的实证检验[J].商业研究,2013(9). |
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| 作者姓名： | 宋国学 张广秋 |
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| 作者单位： | 黑龙江大学 经济与工商管理学院,哈尔滨,150080 |
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| 基金项目： | 教育部人文社科基金项目“基于全过程视角的职业生涯韧性作用机理及优化研究”，项目编号13 YJA630076。 |
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| 摘 要： | 基于整体和系统的角度，本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型，并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明，公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制，公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。
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| 关 键 词： | 自我效能 职业生涯复原力 职业生涯韧性 职业生涯满意度 |
The Influence of Public Sector Workers Self-efficacy and Occupation Career Resilience on the Occupation Career Satisfaction---An Empirical Test based on the Mediating Effect of Occupation Career Toughness |
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| SONG Guo-xue
,
ZHANG Guang-qiu.The Influence of Public Sector Workers Self-efficacy and Occupation Career Resilience on the Occupation Career Satisfaction---An Empirical Test based on the Mediating Effect of Occupation Career Toughness[J].Commercial Research,2013(9). |
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| Authors: | SONG Guo-xue ZHANG Guang-qiu |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | self efficacy occupation career resilience occupation career toughness occupation career satisfaction |
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