|
|||||
|
|
| 知识型员工的知识共享悖论及其克服 | |
| 引用本文： | 贾生华,疏礼兵,邬爱其.知识型员工的知识共享悖论及其克服[J].技术经济,2004,23(5):23-25. |
| 作者姓名： | 贾生华 疏礼兵 邬爱其 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院 |
| 摘 要： | <正> 一、知识型员工及其工作特点 随着知识经济的发展,创造性的、富于变化的、不可预测的知识型工作将成为新经济时代主要的工作形式。知识型工作将逐渐取代大多数手工劳动,相应的对员工的技能水平提出了新的要求。这种新的变化趋势导致了一种新的“员工阶层”的出现,即知识型员工(Micklethwait and Wooldridge,1996)。管理大师彼得·德鲁克认为,知识经济时代真正的控制性资源和生产决定性因素既不是资本,也不是土地和劳动力,而是知识。异质性知识资源及其管理能力已成为企业竞争优势的主要来源。企业之间的竞争,知识的创造与利用, |
| 关 键 词： | 知识型员工 知识共享 企业管理 知识管理 人力资源管理 竞争优势 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《技术经济》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《技术经济》下载免费的PDF全文 | |