|
|||||
|
|
| 发挥薪酬管理的杠杆作用 | |
| 引用本文： | 王梅.发挥薪酬管理的杠杆作用[J].华北电业,2002(8):17-18. |
| 作者姓名： | 王梅 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 薪酬管理是一种以激励为主的考核和监督机制，是由以优代劣的被动监督转变为以罚促优的主动监督，它更注重结果，是企业领导者管理思想、管理手段的一种集中体现。薪酬管理以体制形式为基础，与管理机制相匹配，才能发挥其强化经营管理、保证安全生产、提高经济效益的杠杆作用。本文就秦皇岛发电公司目前实行的薪酬管理办法及效能进行NchinaPower探讨。当前，秦皇岛发电公司以经济效益为中心，以安全生产为重点，建立多元化的薪酬管理办法。定位的原则：多种形式并存，形成相对利益共同体。针对一公司三实体的体制特点，对具有独立法人资格… |
| 关 键 词： | 电力企业 企业管理 薪酬管理 杠杆作用 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |