|
|||||
|
|
| 企业应成为人才制造商 | |
| 引用本文： | 王东方.企业应成为人才制造商[J].企业改革与管理,2001(12):22-23. |
| 作者姓名： | 王东方 |
| 摘 要： | 新经济的到来，为企业大展鸿图提供了新的舞台，同时也为人力资源管理提出了新的课题。复杂的竞争环境要求企业具有快速、灵活的应变能力，要能满足顾客在质量、品种、专门定制、方便、省时等方面的要求。而要达到这些新的标准，对企业的员工来说，仅仅能胜任一般工作的技能是远远不够的，还要能够分析和解决工作中的有关问题，卓有成效地在团队中工作，灵活善变迅速适应工作的转换。企业怎样才能在制造产品的同时，“制造”出合格的员工呢？松下的人力资源管理为我们提供了现成的答案，这就是通过先进的企业理念和员工培训达到既出好产品，… |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 员工培训 管理理念 培训制度 培训内容 人才培养 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |