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| 重大科研项目团队心理资本维度及与创新绩效的关系 | |
| 作者姓名： | 李林英 徐礼平 |
| 作者单位： | 北京理工大学 人文与社会科学学院，北京 102488 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目(71372014)；北京理工大学研究生科技创新活动专项计划项目（2016CX10028） |
| 摘 要： | 实施创新驱动发展战略、推动科技创新的核心要素是人，然而鲜有研究关注重大科研项目团队中人的健康状态，特别是心理状态与心理品质。基于此，运用扎根理论对4个重大科研项目团队（共10名成员）的访谈资料进行编码，发现重大科研项目团队心理资本包括团队自信、团队希望、团队乐观、团队韧性、团队合作和团队责任6个维度，且各维度对创新绩效具有积极作用。此外，根据访谈资料并结合以往研究成果，提出 “团队氛围和团队协同合作分别在团队心理资本与团队绩效关系中起调节效应及中介效应”的假设，并建议关注重大科研团队及其成员心理资本的开发和培育，推动科研团队持续高效健康发展。 |
| 关 键 词： | 团队心理资本 重大科研项目 创新绩效 团队氛围 |
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