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“家文化”提升员工幸福感
引用本文:李丹,李颖颖.“家文化”提升员工幸福感[J].中国电力企业管理,2013(9X):81-82.
作者姓名:李丹  李颖颖
作者单位:广东电网梅州梅县供电局
摘    要:<正>广东电网梅县供电局以"家文化"建设为着眼点,坚持"聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家",引导员工凝聚起牢固的情感基础,自觉把个人的价值追求融入到企业的发展实践中,在企业大家庭中勤学本领,发挥劳动智慧兴家立业,从而实现企业发展与员工个人发展的和谐统一,幸福共进。立足民主,聚力建家企业是员工的家,员工是企业的主人。保障员工的知情权、说话权、参与权,员工才会有建家积极性和主动性。在实践中,梅县供电局把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实,尊重员工的主人翁地位,重视员工群众最现实、最关心、最直接的利益,实现企业与员工互利共赢,使员工在和谐、共赢的氛围中认同和参与"家文化"建设。坚持履行职代会制度,将企业重

关 键 词:梅县供电局  广东电网  企业的主人  职代会制度  主人翁地位  互利共赢  南网  基层供电所  一线班组  情感
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