| 论企业人力资源管理发展的趋势 |
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| 引用本文： | 王瑊.论企业人力资源管理发展的趋势[J].中国林业经济,2008(2):52-54. |
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| 作者姓名： | 王瑊 |
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| 作者单位： | 国家林业局林产工业规划设计院,北京,100010 |
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| 摘 要： | 随着经济全球化和市场经济的发展，企业间的竞争日趋激烈，人力资源管理已经突破了传统的、浅层次的人事管理模式，呈现出从封式管理向开放式管理转变，从微观管理向宏观管理转变，从刚性管理向柔性管理转变，知识管理成为企业人力资源管理的核心4种新的发展趋势。人力资源管理要顺应形势的变化，尽快构建起适应知识经济时代的人力资源管理制度和体系，从而提升企业人力资源的核心竞争力。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 趋势 知识经济 企业 企业人力资源 力资源管理 发展 趋势 Business Resource Management Human 核心竞争力 体系 管理制度 知识经济时代 适应 变化 形势 管理的核心 知识管理 刚性管理 微观管理 管理转变 人事管理模式 |
On the Development Tendence of Human Resource Management in Business |
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| WANG Jian.On the Development Tendence of Human Resource Management in Business[J].China Forestry Economy,2008(2):52-54. |
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| Authors: | WANG Jian |
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| Keywords: | |
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