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| 论现代人力资源创新管理的必要性 | |
| 引用本文： | 王大伟.论现代人力资源创新管理的必要性[J].集团经济研究,2007(29):340. |
| 作者姓名： | 王大伟 |
| 作者单位： | 王大伟（北华大学） |
| 摘 要： | 一、知识经济时代的到来使现代人力资源成为知识型人力资源,必然要求人力资源的创新管理 20世纪80年代以来,"知识已经被认为是提高生产率和实现经济增长的驱动器",人类社会进入知识经济时代,知识经济时代管理的核心是知识管理,而作为知识载体的人力资源也由此成为集知识、资讯、科技于一身的知识型人力资源,具有了与工业经济时代显著不同的特点,这为组织传统的人力资源管理提出了新的课题,要求人力资源管理必须创新,以适应时代发展所带来的巨大变化. |
| 关 键 词： | 现代 知识型人力资源 变化 发展 适应时代 创新管理 课题 力资源管理 组织 知识经济时代 工业 科技 资讯 知识载体 知识管理 管理的核心 社会 人类 驱动器 经济增长 |
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