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| 基于管理贡献的人力资本定价模型 | |
| 引用本文： | 孙琳.基于管理贡献的人力资本定价模型[J].财经研究,2003,29(11):67-70. |
| 作者姓名： | 孙琳 |
| 作者单位： | 复旦大学,管理学院,上海,200433 |
| 基金项目： | 中国博士后科学基金，国家博士后科研项目，，，， |
| 摘 要： | 本文主要阐述了如何以企业人力费源的贡献产出对人力女本进行定价，人力女本定价重点在于其创造的价值，即劳动的贡献，包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形女产密切相关。本文尝试用产出法即“贡献货币化”法来计量人力资本并建立相应的操作模型。 |
| 关 键 词： | 人力资本定价 “贡献货币化”法 自创商誉 |
| 文章编号： | 1001-9952(2003)11-0061-04 |
| 修稿时间： | 2003年7月21日 |
Evaluation Model of Human Capital Based on Contribution |
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