基于层次分析法的高校管理人员绩效评价指标体系研究 |
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引用本文: | 秦郑.基于层次分析法的高校管理人员绩效评价指标体系研究[J].经济研究导刊,2012(27):151-152. |
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作者姓名: | 秦郑 |
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作者单位: | 西南交通大学公共管理学院,成都610031 |
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摘 要: | 管理人员是高校队伍中重要的组成部分,能否运用科学的方法构建符合其职业特点的评价指标体系,是高校管理人员绩效评价工作的关键和难点。在构建绩效评价指标的实践中,应对高校管理人员的职业特点进行深入分析,同时运用科学的方法选取并确定评价指标及各指标之间的权重,从而为高校管理人员的绩效评价提供合理依据。
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关 键 词: | 高校管理人员 层次分析法 绩效评价指标 |
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