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| 浅谈股票期权薪酬制度 | |
| 引用本文： | 宋岩.浅谈股票期权薪酬制度[J].外向经济,2000(Z1). |
| 作者姓名： | 宋岩 |
| 摘 要： | 自８０年代以来，股票期权（ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋ Ｏｐｔｉｏｎ）作为一种对企业经营者的激励方式在西方国家企业中越来越广泛地应用。据统计，全球前５００位大工业企业中有９０％的企业已向其经营者或高级管理人员实行了股票期权的薪酬制度。股票期权是指企业给予其经营者在特定的期限内以规定的价格（行使价格），购买公司一定数量普通股股票的权利。在股票期权的有效期限内，当股票市价高于行使价格时，经营者行使权利，就可以以低于市价的价格购得股票。而当股票市价低于行使价格时，则可暂不行使或放弃权利。随着我国薪酬制… |
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