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| 如何做好“80后”的人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 彭艳 |
| 作者单位： | 长江大学工程技术学院,湖北荆州434023 |
| 摘 要： | “80后”,这个中国实施计划生育和改革开放后出生的一代,由于其生长环境的不同,已对中国企业的传统管理方式造成革命性影响.企业管理者必须在管理思想和管理理念上“与时俱进”.本文就如何根据其职场特点实施有效的开发式的人力资源管理对策进行了探讨,并提出对“80后”管理要采用制度与文化结合,以人为本,更多地采取激励、带动的管理方式,适合的就是最好的 |
| 关 键 词： | 80后 人力资源管理 管理创新 |
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