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| 人力资源价值计量模式研究 | |
| 引用本文： | 刘爱英,司洁萌.人力资源价值计量模式研究[J].财会通讯,2009(17). |
| 作者姓名： | 刘爱英 司洁萌 |
| 作者单位： | 唐山师范学院; |
| 摘 要： | 国内人力资源价值的研究直到20世纪80年代后期才逐渐展开,90年代后期成为研究的焦点。国内学者对于人力资源价值计量的研究多结合我国的国情,使国内的研究带上了不少本土色彩,并往往具有强烈的问题导向特征。我国关于人力资源价值计量的研究也由此进入了起步阶段。本文对国内学者提出的比较有代表性的人力资源价值计量模式进行了回顾。一、调整后随机报酬价值模式这种方法是国内学者刘仲文对随机报酬价值模型进行修正后提出来的。他认为,人力资源不是影响企业效益的唯一因素,在以 |
| 关 键 词： | 价值计量模式 人力资源价值计量方法 预计数 绩效价值 人力资本定价 企业效益 个体价值 人力资本价值 |
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