中小企业薪酬管理存在问题及解决方法

人力资源管理中的薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。据媒体抽样统计,有80%以上在中小企业工作的员工对自己的薪资不太满意,普遍反映工资太低。使得一部分教育水平高,素质相对较好的员工因为得不到期望的薪酬,跳槽到其他公司,造成人力资源的浪费。薪酬问题已经成为人力资源发展的瓶颈,严重制约了公司的进一步发展。因此,中小企业应根据社会变化及企业现状,制定适合自己的合理的薪酬激励机制,从而调动员工的工作积极性,提高工作效率,增强企业的核心竞争力。