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| 企业并购的文化难题——专访Hay（合益）集团全球组织有效性事业部董事Andrew Herr | |
| 引用本文： | 罗东.企业并购的文化难题——专访Hay（合益）集团全球组织有效性事业部董事Andrew Herr[J].销售与管理,2008(6):98-101. |
| 作者姓名： | 罗东 |
| 摘 要： | 在闹得沸沸腾腾的微软并购雅虎一案中，尽管微软最终没有成功并购雅虎，但是有分析师表示，即使雅虎接受了微软的提案，二者的并购融合之路也依然漫长，原因就是文化隔阂造成的门槛：“雅虎的员工一般穿紫色T恤和牛仔裤上班，而微软员工则穿正装衬衫和卡其裤子。” |
| 关 键 词： | 企业并购 文化隔阂 组织有效性 事业部 董事 集团 雅虎 微软 |
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