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| 加入WTO与我国企业人力资源管理战略的调整 | |
| 引用本文： | 张宏建.加入WTO与我国企业人力资源管理战略的调整[J].广东商学院学报,2003(3):66-69,96. |
| 作者姓名： | 张宏建 |
| 作者单位： | 湖南商学院,经济学系,湖南,长沙,410205 |
| 摘 要： | 在经济全球化背景下，尤其是在加入WTO后，跨国公司加强了对我国中高级管理人才的争夺，面对人才的流失，我国企业应建立灵活的人力资源配置机制，改革薪酬制度，而政府应加强宏观政策引导，共同寻求符合我国企业实情的人力资源战略管理模式，提高企业的核心竞争力。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 国际竞争力 薪酬改革 人力资源配置 人才培训体系 |
| 文章编号： | 1008-2506(2003)03-0066-04 |
Strategic Adjustment Of Human Resources Management in Chinese Enterprises after Entry into WTO |
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