谈煤碳企业人力资源开发 |
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引用本文: | 周勇,韩沚清,张贤友.谈煤碳企业人力资源开发[J].山东工商学院学报,1996(4). |
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作者姓名: | 周勇 韩沚清 张贤友 |
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作者单位: | 山东矿业学院工商管理系 副教授
(周勇),山东矿业学院工商管理系 硕士研究生
(韩沚清),兖州矿业集团公司工资处 处长(张贤友) |
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摘 要: | <正> 80年代末,我国引入“人力资源开发”这一观念,对我国企业产生了深刻影响,给企业带来了生机与活力。人力资源是指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的能力,从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。而人力资源开发就是培植人的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程,并使其经济、政治和社会各方面不断获得发展和得到最充分的发挥。可见,人力资源不同于其它任何资源,又比其它任何资源都重要。它是人力资本内涵的继承、延伸和深化。而人力资本的所有权限于体现它的人,决定了人力资源开发的独特性和重要性。
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