企业知识型核心员工的激励探讨 |
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引用本文: | 李传裕.企业知识型核心员工的激励探讨[J].企业经济,2006(3):39-41. |
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作者姓名: | 李传裕 |
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作者单位: | 广东嘉应学院财经系 |
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摘 要: | 随着知识经济的到来,知识已成为最重要和最基本的组成部分,知识型人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键因素,企业人力资源管理的重心也将转向知识性管理。如果对这类员工再采用传统的以物质为主的激励方法,将不能取得良好效果。因此本文根据差别化激励理论的有关内容,通过对知识型核心员工的行为动力进行分析,提出了工作激励和持股激励等激励方式,以期对企业的知识型核心员工进行更为有效的激励。
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关 键 词: | 人力资源管理 知识型员工 激励理论 激励方式 |
文章编号: | 1006-5024(2006)03-0039-03 |
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