| 江苏工业企业人才队伍建设的研究 |
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| 引用本文： | 奚国泉.江苏工业企业人才队伍建设的研究[J].南京财经大学学报,2006(1):39-42. |
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| 作者姓名： | 奚国泉 |
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| 作者单位： | 南京财经大学工商管理学院,江苏南京210003 |
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| 摘 要： | 人才作为知识的创造者、应用者和传播者，已成为国内各地方政府和企业首先关注的对象。江苏企业人才资源的结构性矛盾十分突出。人才的数量结构、质量结构和专业结构不能满足生产发展的要求。从人才资源的质量方面看，江苏省与发达的国家和地区的差距很大，特别是高层次的技术创新人才不足；在人才资源的专业结构方面，江苏省的人才专业结构还不能满足产业结构调整的需要。这些问题的解决需要政府进一步的政策支持和人才的分层分类管理。
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| 关 键 词： | 人才层次 人才类型 分层分类管理 江苏人才政策 |
| 文章编号： | 1672-6049（2006）01-0039-04 |
| 收稿时间： | 2005-11-01 |
| 修稿时间： | 2006-01-05 |
Study on Construction of Men of Talent in the Industrial Enterprises of Jiangsu Province |
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| XI Guoquan.Study on Construction of Men of Talent in the Industrial Enterprises of Jiangsu Province[J].Journal of Nanjing University of Finance and Economics,2006(1):39-42. |
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| Authors: | XI Guoquan |
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| Institution: | School of Business, Nanjing University of Finance and Economics, Nanjing 210003, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | men of talent layer men of talent sort management with divide-layer and sort jiangsu talent policy |
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