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| 员工离职成因及对策分析——以达利(中国)有限公司为例 | |
| 引用本文： | 王稀珍,杨蕊.员工离职成因及对策分析——以达利(中国)有限公司为例[J].北方经济,2013(6):54-56. |
| 作者姓名： | 王稀珍 杨蕊 |
| 作者单位： | 达利(中国)有限公司 浙江杭州311231;达利(中国)有限公司 浙江杭州311231 |
| 摘 要： | 本文首先分析了企业员工离职的关键因素,以达利(中国)有限公司为例,研究了企业通过多重人力资源管理提升员工满意度以降低离职率的具体举措. |
| 关 键 词： | 满意度 离职率 员工 |
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