| 家族企业中的歧视现象 --作为非正式治理机制的歧视 |
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| 引用本文： | 王明琳,周生春.家族企业中的歧视现象 --作为非正式治理机制的歧视[J].财经科学,2005(6):72-79. |
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| 作者姓名： | 王明琳 周生春 |
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| 作者单位： | 浙江大学经济学院 |
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| 摘 要： | 歧视现象普遍存在于家族企业，本文认为，歧视是家族企业在正式治理机制弱化情况下实施的一种非正式治理机制。家族企业扩张和管理的复杂化，要求雇佣高能力的外部代理人开展专业化分工，但是，现有的正式治理机制难以抑制外部代理人的寻租行为，过高的代理成本阻碍了分工的深入。业主会利用家族代理人和外部代理人共享的“准私人信息”，以及代理人之间信息租金的不同分布，根据血亲关系和私人关系在不同代理人之间实施歧视，通过给与家族代理人优厚待遇，达到抽取外部代理人的信息租金，降低代理成本的目的。
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| 关 键 词： | 歧视 非正式治理机制 专业化分工 信息租金 |
| 文章编号： | 1000-8306(2005)06-0072-08 |
| 收稿时间： | 09 23 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年9月23日 |
Discrimination in Family Business: An Informal Governance |
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| Wang Minglin,Zhou Shengchun.Discrimination in Family Business: An Informal Governance[J].Finance and Economics,2005(6):72-79. |
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| Authors: | Wang Minglin Zhou Shengchun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | discrimination informal governance specialized collaboration information rent |
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