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| 中国劳动力市场上的性别歧视研究 | |
| 引用本文： | 燕赟,姚亚兵.中国劳动力市场上的性别歧视研究[J].中国-东盟博览,2013(10):372. |
| 作者姓名： | 燕赟 姚亚兵 |
| 作者单位： | 西北民族大学经济学院 |
| 基金项目： | 西北民族大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目;中央专项资金资助,项目编号:ycx12013 |
| 摘 要： | 本文通过对劳动力市场性别歧视的界定,利用实例论证了中国女性在劳动力市场上的不平等待遇,分析了女性遭到性别歧视的原因,明确指出了中国男尊女卑的传统思想限制、性别级差、女性自卑心理以及遭遇歧视时维权难等因素导致了性别歧视,并针对存在的具体原因提出了可行性的解决策略。 |
| 关 键 词： | 劳动力市场 性别级差 性别歧视 |
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