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| 人力资本分享企业剩余的方式 | |
| 引用本文： | 宋言东,陈嘉莉.人力资本分享企业剩余的方式[J].经济导刊,2008(1):44-45. |
| 作者姓名： | 宋言东 陈嘉莉 |
| 作者单位： | 徐州工程学院 副教授、中国矿业大学博士生(宋言东)，徐州工程学院 副教授(陈嘉莉) |
| 基金项目： | 江苏省教育厅哲学社会科学基金项目“基于企业竞争力的公司治理机制研究”(07SJD630071)，徐州工程学院科研基金资助项目“不完全契约视角下的企业治理机制研究”的阶段性成果 |
| 摘 要： | 在现代企业中,人力资本分享企业剩余的形式日趋多样化,但所有这些分享形式都可以归结为两大类:一是"直接分享制",即通过契约安排或机制设计,让人力资本所有者直接分享企业的利润;二是"间接分享制",即以一定的方式将人力资本转化为企业股本,按"同股同权"的原则使人力资本所有者分享企业剩余。 |
| 关 键 词： | 人力资本所有者 企业剩余 现代企业 机制设计 契约安排 资本转化 同股同权 分享制 |
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