结构化面试与层次分析法相结合在招聘中的应用 |
| |
引用本文: | 蒋蓉华,金美兰.结构化面试与层次分析法相结合在招聘中的应用[J].企业家天地,2005(12). |
| |
作者姓名: | 蒋蓉华 金美兰 |
| |
作者单位: | 桂林工学院,桂林工学院 博士后,广西,桂林,541004,在读硕士研究生,广西,桂林,541004 |
| |
摘 要: | 21世纪国际间的竞争日益激烈,这种竞争已经不仅是企业与企业之间的竞争,更是人才与人才的竞争,一个企业要想在众多的应聘者中找到适合自身发展的人才,招聘工作就显得十分重要。结构化面试可以提高企业招聘人员的速度和效率,本文介绍了结构化面试的方法和步骤,并结合其特点,利用层次分析的方法对结构化面试的结果进行客观的评价,采用主观与客观相结合的方式提高在招聘工作中的效率和效果。
|
关 键 词: | 结构化面试 层次分析法 招聘 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|