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| 薪酬发放应透明化 | |
| 作者姓名： | 范荟 |
| 作者单位： | 本钢特钢厂 |
| 摘 要： | 根据激励理论中的期望理论,当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入或其他奖励时,就会受到较大的激励进而付出更大的努力.因此,为使薪酬发挥激励员工努力程度最大化的功能,员工应该了解组织是如何评估绩效的,了解与不同绩效水平相联系的报酬水平. |
| 关 键 词： | 薪酬发放 激励员工 绩效评价 期望理论 努力程度 报酬水平 绩效水平 薪酬制度 |
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