从“自在”到“自为”——谈谈企业文化建设的两大问题及对策 |
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引用本文: | 施一蒙.从“自在”到“自为”——谈谈企业文化建设的两大问题及对策[J].企业与文化,2002(6):30-32. |
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作者姓名: | 施一蒙 |
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作者单位: | 上海柴油机股份公司 |
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摘 要: | 企业文化作为西方发达国家企业的一项管理方略,已经历了从“自在”到“自为”的过程”。中国真正开始倡导企业文化建设的时间不长,这一活动这些年来虽然不断深化,逐步完善,但企业间的发展不平衡。部分企业能够思考企业文化的内涵要略,比较积极地进行这方面的运作和探索。而不少企业或是把企业文化作为一种时髦的口号叫在嘴上,或是零敲碎打地做一些表面文章,甚至还有对此根本不屑一顾,不知其然的状况。
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关 键 词: | 企业文化建设 中国 发展不平衡 西方发达国家 探索活动 企业市场化 |
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