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| 基于『幸福』假设的我国高新技术企业的员工关系管理研究 | |
| 引用本文： | 陈君.基于『幸福』假设的我国高新技术企业的员工关系管理研究[J].中国集体经济,2010(36). |
| 作者姓名： | 陈君 |
| 摘 要： | 高新技术企业已成为推动我国经济发展的一支不可忽视的力量.高新技术企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争,这使得各种人才在企业同的流动频繁,员工流失率高成为许多高新技术企业普遍存在的问题.因此,高新技术的人力资源管理在吸引和留住员工方面面临严峻挑战.文章基于"幸福人"假设,从员工关系的建立、快乐管理、员工关系的延续与扩展三个阶段系统构建高新技术员工关系管理模型,分析了高新技术企业和其员工的特点,以及对高新技术企业人才流失的现状剖析,提出了相对应的员工关系管理措施. |
| 关 键 词： | 幸福人假设 高新技术企业 员工关系管理 知识型员工 |
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