公平与效率视角下的人才引进与培养——以高校为例

2015年国务院提出建设双一流概念,各高校纷纷出台措施吸引人才,尤其是一些原非985和非211高校更是从中看到了契机,希望通过吸引人才,加快发展,跻身双一流行列。在所有措施中,对高层次人才许诺高薪酬与可观的绩效奖励是最为常见也被认为是最为有效的措施。优厚待遇的诱惑加速了各行业和各单位之间的人才流动,但是,在人才引进政策的制定和执行过程中也出现了一些问题,这些问题的出现要求我们对政策的制定和执行的科学性和合理性进行深思,高额的引进成本是否能给高校带来相应的高回报、高效益。文章将对人才引进过程中的部分问题进行分析探讨,并对解决这些问题提出意见建议。