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| 基于人力资本的公司剩余控制权分享安排 | |
| 引用本文： | 梁晓鸣,刘智勇.基于人力资本的公司剩余控制权分享安排[J].经济师,2004(11):159-160. |
| 作者姓名： | 梁晓鸣 刘智勇 |
| 作者单位： | 1. 南京理工大学经济管理学院,江苏,南京,210000 2. 中南大学商学院,湖南,长沙,410083 |
| 基金项目： | 湖南省教育厅课题《基于人力资本理论的公司治理创新研究》的资助 |
| 摘 要： | 我国现行的企业剩余控制权分享模式体现为一种典型的“股东至上”模式。在该模式下的公司治理结构中 ,股东大会是公司权力的核心。可是随着企业规模的扩大和科技水平的提高 ,企业中的物力资本投资者欲凭借其自身所拥有的人力资本来控制公司已力不从心。人力资本产权所有者参与公司剩余控制权的分配成为一个不可阻挡的趋势 |
| 关 键 词： | 人力资本 物力资本剩余控制权 公司治理 |
| 文章编号： | 1004-4914(2004)11-159-02 |
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