人力资源会计学科属性研究

一、问题的提出21世纪是知识经济的时代,可以预见人力资源会计研究将会在本世纪的会计研究中占有非常重要的地位。目前,人力资源会计研究正处于起步阶段,且主要是对人力资源会计进行理论上的研究。然而,综观国内外有关这方面的论著与文章,可谓众说纷纭,莫衷一是,其关键原因是对人力资源会计的学科归属这一极为重要而基本的理论问题缺乏深入的理解与认识。事实上,现代会计有两个重要的学科分支即财务会计和管理会计,而这两个学科分支在学科特征上有着根本的不同。人力资源会计的学科归属不同,其职能和目的就会不同,其所使用的技术和方法也就不同。因此,只有对人力资源会计的学科归属问题有一个较为明确的回答,才能根据学科的特征构建基本概念和框架,并采用适当的技术和方法,使人力资源会计研究不断深入和完善。从这个角度来看,人力资源会计的学科归属是深入研究人力资源会计的核心和基本前提,也是制约人力资源会计继续向前发展的一个瓶颈。如果这一根本问题得不到解决,则人力资源会计的研究就只能是零散的、非系统的甚至是片面的和错误的。二、人力资源会计应归属于管理会计在我国,对于人力资源会计的学科属性有两种不同意见,即人力资源财务会计观和人力资源管理会计观。人力资源财...