并购过程中目标公司内部员工与并购公司博弈分析

企业并购过程中目标公司内部员工与并购公司之间存在矛盾冲突，但这种冲突可以通过并购方给予内部员工相应的激励，同时并购双方采取合作的策略以使并购顺利实现。文章采用动态重复博弈的研究方法，从理论上证明了合作的前提条件，通过分析得到了帕累托最优的均衡策略。