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民营企业留住人才的策略探讨
作者姓名:欧钰娟
作者单位:河北省法制研究中心
摘    要:人才之于企业,就像血液之于人类一样宝贵,失血过多,人命不保,人才流失严重,企业的发展也将无从谈起。企业间的竞争实际上是人才的竞争,人才储备是否充分,是一家企业是否能够发展的关键。民营企业想要保持发展,就要想办法留住更多有用的人才。本文基于企业人才流失的常见原因分析,提出企业留住人才的几项策略。

关 键 词:民营企业  企业管理  人才战略
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